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Onboarding & Offboarding

ANKOMMEN. WIRKEN.
VERBUNDEN BLEIBEN.
360° Expert Journey

Onboarding entscheidet, wie schnell neue Kolleg:innen wirksam werden und ob sie bleiben; Offboarding, ob sie als Botschafter:innen gehen. Wir definieren Ziele und Erwartungen für die ersten 30/60/90 Tage, klären Rollen von Führung, Buddy und Team und stellen Material dort bereit, wo es gebraucht wird. Ein respektvolles Offboarding sichert Wissen und Beziehungen und öffnet Türen für Wiederkehr. So wird aus dem ersten Eindruck eine stabile, produktive Verbindung.
Onboarding & Offboarding

Worum es wirklich geht

Ein unterschriebener Vertrag ist der Start, nicht das Ziel. Onboarding entscheidet, ob Menschen schnell wirksam werden und bleiben. Offboarding entscheidet, ob sie als Botschafter:innen gehen. Beides prägt Kultur spürbar.

 

Gestaltung, die trägt

Wir definieren klare Ziele für die ersten 30, 60 und 90 Tage: Was muss gelernt, erlebt und erreicht werden? Führung, Buddies und Teams spielen definierte Rollen. Inhalte und Tools sind leicht auffindbar; Erwartungen sind transparent. Offboarding würdigt Leistung, sichert Wissen und hält Türen offen – professionell, respektvoll, rechtssicher.

 

 

Wirkung im Alltag

Ein gutes Onboarding senkt Unsicherheit, beschleunigt Wirkung und erhöht Bindung. Ein gutes Offboarding hinterlässt intakte Beziehungen, Referenzen und Wiederkehrchancen. Beides zusammen macht Ihre Arbeitgebermarke glaubwürdig.n.

 

Was sich messbar verändert

Time-to-Productivity sinkt, Frühfluktuation nimmt ab, interne Weiterempfehlungen steigen. Wissen bleibt im Unternehmen, statt es mit dem letzten Arbeitstag zu verlieren.

 

Weitere Leistungen

Bewerbungsprozess & Recruiting-Tools

Nahtlose Übergänge beginnen im System. Wir verbinden Bewerbermanagement, Kommunikation und Aufgaben so, dass alle wissen, was als Nächstes ansteht.

Candidate Experience (Optimierung)

Vom Angebot bis zum ersten Tag zählt jedes Detail. Wir schaffen Erlebnisse, die Bindung stärken und Frühfluktuation senken.

KI im Recruiting & Automatisierung

Automatisiert, wo sinnvoll – persönlich, wo nötig. Wir entlasten Teams mit KI-gestützten Abläufen und behalten Qualität und Fairness im Blick.

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zum Thema Employer Branding
Katrin Jetter

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