Employer-Branding-Kampagnen

Worum es wirklich geht

Employer-Branding-Kampagnen übersetzen Ihre Identität in eine wiedererkennbare Erzählung, die über Kanäle hinweg trägt. Es geht nicht um einzelne Motive, sondern um ein System aus Idee, Belegen und Formaten, das Talente immer wieder an den richtigen Stellen abholt. Damit steigt Aufmerksamkeit, Vertrauen und die Bereitschaft, sich näher mit Ihnen zu beschäftigen.

Von der Leitidee zur Kampagne

Zu Beginn destillieren wir die strategische Kante aus EVP und Positionierung: Welches Versprechen ist für wen relevant und wodurch wird es glaubwürdig? Daraus entsteht eine Leitidee mit Tonalität, Bildwelt und konkreten Beispielen. Wir planen ein Staffelprinzip statt eines Strohfeuers: serielle Motive, wiederkehrende Rubriken, skalierbare Assets für Owned, Paid und Earned. Tests in kleinem Rahmen zeigen, welche Hooks funktionieren, welche Proofs tragen und wie viel Kontext nötig ist.

Aktivierung und Steuerung

Die Kampagne wird in die Architektur Ihrer Karriereseite, Ihre Social-Routinen und Mediapläne eingebettet. Performance- und Kreativlogiken arbeiten zusammen: Wir steuern Frequenzen, Motive und Zielgruppen datenbasiert, ohne die Erzählung zu zerfasern. Ein leichtgewichtiger Review-Prozess schützt die Linie und ermöglicht gleichzeitig Tempo.

Was sich messbar verändert

Sie werden sichtbarer, bevor das Logo ins Bild kommt. Wiederkehrende Formate senken Produktionsaufwand, während Qualität und Konsistenz steigen. Der Anteil qualifizierter Sessions, die Verweildauer und die Konversionsraten verbessern sich; Markenwerte werden in Bewerbungs- und Mitarbeiterbefragungen wiedererkennbar.