Stellenanzeigen / Jobanzeigen

Worum es wirklich geht

Stellenanzeigen sind oft der erste ernsthafte Berührungspunkt mit einer Rolle. Sie entscheiden darüber, ob Talente sich vorstellen können, dort zu arbeiten. Gute Anzeigen sprechen Nutzen, Aufgabe und Erwartungen klar aus – und beweisen, was sie versprechen.

Sprache, Struktur, Wirkung

Wir drehen die Perspektive: erst Nutzen und Wirkung der Rolle, dann Anforderungen, schließlich Rahmenbedingungen. Wir vermeiden Floskeln und benennen, was die Rolle wirklich groß macht und was sie anspruchsvoll macht. Tonalität und Struktur sind über Teams hinweg konsistent, bleiben aber nah an Zielgruppen.

Von der Anzeige in den Prozess

Anzeigen funktionieren nur im Zusammenspiel mit Landing Pages und einem reibungsarmen Bewerbungsweg. Wir sorgen dafür, dass Links, Formulare und Rückmeldungen stimmig sind und keine unnötigen Hürden erzeugen. Tests zeigen, welche Formulierungen, Längen und Belege Konversion erhöhen.

Was sich messbar verändert

Mehr passende Bewerbungen, weniger Abbrüche, klarere Gespräche. Teams berichten, dass Kandidat:innen mit realistischen Erwartungen kommen und schneller entscheiden.