Personalmarketing & Recruiting
ÜBER DIE IDENTITÄT
ZUR BESETZUNG.
Personalmarketing & Recruiting
Employer-Branding-Kampagnen
Leitideen, die Ihre EVP als serielle Formate über alle Kanäle spürbar machen. Echte Belege statt Floskeln, klare Dramaturgie, messbare Wirkung. So wird Aufmerksamkeit zu Interesse und Interesse zur Bewerbung.
Recruiting-Kampagnen
Schnell und passgenau besetzen. Präzises Targeting, starke Botschaften, schlanke Funnel. Landing Pages beantworten Kernfragen und führen ohne Umwege zur Bewerbung. Weniger Streuverlust, mehr Zusagen.
Social-Media-Recruiting & Ads
Kultur, Aufgaben, Menschen. Im Alltag erzählt und mit Paid Media sauber skaliert. Wiederkehrende Formate schaffen Nähe, Retargeting schließt die Lücke zum Apply. Aus Interaktionen werden Bewerbungen.
Karriereseite (Konzeption & Programmierung)
Die Zentrale Ihrer Candidate Journey wird auffindbar, überzeugend und konvertierend. Klare Informationsarchitektur, beweisgestützte Inhalte und schnelle, barrierearme UX. So wird aus dem Besuch eine Bewerbung.
Content-Produktion (Video & Foto)
Echte Geschichten, als modulare Botschaften für Kampagnen präzise erzählt , Social und Karriereseite mit konsistenter Bildsprache, effizienter Produktion, rechtssicher umgesetzt. Wiedererkennbarkeit, die wirkt.
Employee Advocacy & Personal Branding
Menschen machen Marke. Wir aktivieren Botschafter:innen mit Leitplanken, Trainings und leichten Tools. Die organische Reichweite steigt, Empfehlungen nehmen zu, Glaubwürdigkeit inklusive.
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Stellenanzeigen / Jobanzeigen
Anzeigen, die entscheiden. Nutzen und Wirkung der Rolle zuerst, Erwartungen klar, Belege konkret. Konsistente Struktur und Tonalität erhöhen die Conversionrate. Mehr passende Bewerbungen, weniger Abbrüche.
Bewerbungsprozess & Recruiting-Tools
Niederschwellige Bewerbungen, qualitative Leads. Wir verschlanken den Prozess, automatisieren sinnvoll und schaffen Transparenz. Teams gewinnen Zeit für Auswahl, Kandidat:innen erleben Wertschätzung.
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Candidate Experience (Optimierung)
Wertschätzung in jedem Schritt – von der ersten Antwort bis zur Entscheidung. Klare Sprache, passende Taktung, verlässliche Kommunikation. Das senkt Abbrüche und steigert Zusagen.
Onboarding & Offboarding
Ankommen, wirken, verbunden bleiben. Strukturierte 30/60/90-Tage-Ziele, definierte Rollen, leicht zugängliche Materialien. Ein respektvolles Offboarding sichert Wissen und Beziehungen.
KI im Recruiting & Automatisierung
Intelligenz, die nützt: sinnvolle Use Cases, klare Leitplanken, messbare Effekte. Routinen werden schneller, Texte konsistenter, Daten besser – und Teams haben mehr Zeit für Gespräche.
