Personalmarketing & Recruiting
ÜBER DIE IDENTITÄT
ZUR BESETZUNG.
Personalmarketing & Recruiting
Employer-Branding-Kampagnen
Leitideen, die Ihre EVP spürbar machen – als serielle Formate über alle Kanäle. Echte Belege statt Floskeln, klare Dramaturgie, messbare Wirkung. So wird Aufmerksamkeit zu Interesse und Interesse zur Bewerbung.
Recruiting-Kampagnen
Schnell und passgenau besetzen: präzises Targeting, starke Botschaften, schlanke Funnel. Landing Pages beantworten Kernfragen und führen ohne Umwege zur Bewerbung. Weniger Streuverlust, mehr Zusagen.
Social-Media-Recruiting & Ads
Kultur, Aufgaben, Menschen – im Alltag erzählt und mit Paid sauber skaliert. Wiederkehrende Formate schaffen Nähe, Retargeting schließt die Lücke zum Apply. Aus Interaktionen werden Bewerbungen.
Karriereseite (Konzeption & Programmierung)
Die Zentrale Ihrer Candidate Journey: auffindbar, überzeugend, konvertierend. Klare Informationsarchitektur, beweisgestützte Inhalte und schnelle, barrierearme UX. So wird aus dem Besuch eine Bewerbung.
Content-Produktion (Video & Foto)
Echte Geschichten, präzise erzählt – als modulare Asset-Bibliothek für Kampagnen, Social und Karriereseite. Konsistente Bildsprache, effiziente Produktion, rechtssicher umgesetzt. Wiedererkennbarkeit, die wirkt.
Employee Advocacy & Personal Branding
Menschen machen Marke: Wir aktivieren Botschafter:innen mit Leitplanken, Trainings und leichten Tools. Organische Reichweite steigt, Empfehlungen nehmen zu – Glaubwürdigkeit inklusive.
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Stellenanzeigen / Jobanzeigen
Anzeigen, die entscheiden: Nutzen und Wirkung der Rolle zuerst, Erwartungen klar, Belege konkret. Konsistente Struktur und Tonalität erhöhen Conversion. Mehr passende Bewerbungen, weniger Abbrüche.e.
Bewerbungsprozess & Recruiting-Tools
Niederschwellige Bewerbungen, starke Daten. Wir verschlanken den Prozess, automatisieren sinnvoll und schaffen Transparenz. Teams gewinnen Zeit für Auswahl, Kandidat:innen erleben Wertschätzung.
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Candidate Experience (Optimierung)
Wertschätzung in jedem Schritt – von der ersten Antwort bis zur Entscheidung. Klare Sprache, passende Taktung, verlässliche Kommunikation. Das senkt Abbrüche und steigert Zusagen.
Onboarding & Offboarding
Ankommen, wirken, verbunden bleiben: Strukturierte 30/60/90-Tage-Ziele, definierte Rollen, leicht zugängliche Materialien. Ein respektvolles Offboarding sichert Wissen und Beziehungen.
KI im Recruiting & Automatisierung
Intelligenz, die nützt: sinnvolle Use Cases, klare Leitplanken, messbare Effekte. Routinen werden schneller, Texte konsistenter, Daten besser – und Teams haben mehr Zeit für Gespräche.
