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Employer Branding

Internes Employer Branding
fair and effective

Motivierte Mitarbeiter, die sich mit ihrem Unternehmen identifizieren, sind der Schlüssel zu langfristigem Erfolg. Doch wie schafft man es, dass sich Talente nicht nur willkommen, sondern auch langfristig engagiert fühlen? Hier kommt internes Employer Branding ins Spiel. Es geht darum, eine Unternehmenskultur zu entwickeln, die Mitarbeiter inspiriert, motiviert und an das Unternehmen bindet. Von transparenten Kommunikationswegen über wertschätzende Führung bis hin zu gezielten Weiterbildungsprogrammen – wer seine Mitarbeiter in den Mittelpunkt stellt, stärkt nicht nur die Zufriedenheit und Loyalität, sondern fördert auch Innovation und Wachstum. Lassen Sie uns gemeinsam Ihre Unternehmenskultur so gestalten, dass Ihre Mitarbeiter stolz sind, ein Teil davon zu sein!
Internes Employer Branding: Von innen stark

Sie investieren in Ihre Außenwirkung? Gut.
Aber was passiert innen?

Mitarbeitende sind Ihre stärksten Markenbotschafter:innen – oder Ihre lautesten Kritiker:innen.
Internes Employer Branding sorgt dafür, dass Ihre Marke auch dort ankommt, wo sie entsteht:
Im Unternehmen. Bei den Menschen. Jeden Tag.

Was ist internes Employer Branding?

Es geht um mehr als gute Stimmung.
Es geht um Identifikation, Beteiligung, Stolz.

Internes Employer Branding macht Ihre Werte, Ihre Vision und Ihre EVP im Alltag spürbar.
Nicht durch Poster in der Kantine. Sondern durch gezielte Kommunikation, echte Beteiligung und starke Erlebnisse.

Wenn innen alles klar ist, wird außen alles glaubwürdig.

Warum das wichtig ist?

  • Weil Kultur nicht auf Papier entsteht – sondern im Tun.

  • Weil Mitarbeitende sich nur engagieren, wenn sie verstehen, wofür.

  • Weil Bindung heute mehr bedeutet als ein Obstkorb.

Internes Employer Branding macht aus Mitarbeitenden Mitgestalter:innen.
Es fördert Engagement, senkt Fluktuation und stärkt Ihre Arbeitgebermarke von innen heraus.

Unsere Leistungen für Ihr internes Employer Branding

1. Kulturanalyse & interne Markenverortung

  • Online-Befragungen, Tiefeninterviews, Workshops

  • Analyse von Stärken, Spannungsfeldern und Kulturdynamiken

  • Entwicklung eines „Culture Statements“ – auf Basis Ihrer EVP

2. Interne Kommunikationsstrategie

  • Entwicklung einer Kommunikationsarchitektur für HR-Themen

  • Design interner Formate: Newsletter, Intranet, Video-Updates

  • Führungskräftekommunikation als Markenhebel

3. Aktivierung & Beteiligung

  • Formate zur Mitgestaltung der Arbeitgebermarke (z. B. Culture Labs, EVP-Feedback)

  • Markenbotschafter:innen-Programme

  • Aktivierung von Team- oder Standortinitiativen

4. Onboarding & Employee Journey

  • Touchpoint-Design: Vom ersten Tag bis zur internen Weiterentwicklung

  • Willkommensformate & Employer-Kits

  • Personalentwicklung als Markenerlebnis

5. Events & Erlebnisse

  • Interne Kampagnen, Employer-Days, Kultur-Retreats

  • Markeninszenierung bei Firmenjubiläen, Townhalls oder Sommerfesten

  • Employer Branding zum Anfassen

Und was bringt das?

  • Höhere Identifikation

  • Weniger Fluktuation

  • Stärkeres Engagement

  • Konsistente Markenbotschaften – intern wie extern

Kurz: Aus Ihrer Unternehmenskultur wird ein echter Vorteil im Wettbewerb.

Bereit, Ihre Arbeitgebermarke nach innen zu stärken?

Dann starten wir gemeinsam.
Strategisch, kreativ, wirksam.

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