Kulturanalyse & Employer Brand-Audit
VOM VERSPRECHEN
ZUM ERLEBNIS
Employer-Branding-Workshops
Worum es wirklich geht
Eine Arbeitgebermarke ist der wiedererkennbare Ausdruck dessen, wofür Sie als Arbeitgeber stehen. Verdichtet in Worten, Bildern, Beweisen und Erlebnissen. Differenzierung entsteht nicht durch Lautstärke, sondern durch Relevanz und Konsistenz. Wer dieselben Versprechen gibt wie alle anderen, wird über Preis und Reichweite konkurrieren. Wer seine Besonderheiten sichtbar macht und belegt, schafft Anziehung für die richtigen Talente und spart Budget.
Unser Weg zur unverwechselbaren Identität
Zunächst klären wir das Zusammenspiel mit der Unternehmensmarke. Welche Freiheitsgrade gibt es in Architektur, Tonalität und Erscheinungsbild, und wo braucht es strikte Anschlussfähigkeit? Danach verdichten wir Identität und Nutzen in einem kompakten Brand-Gerüst für die Arbeitgebermarke. Dieses Gerüst umfasst einen präzisen Kern, wenige starke Botschaften, klare Belege und eine Tonalität, die zum Alltag Ihrer Teams passt. Visuelle Leitplanken sorgen für Wiedererkennbarkeit, ohne starre Kampagnenmuster zu erzwingen. In Abgrenzung zum Talent-Wettbewerb prüfen wir, ob Ihre Signale in den relevanten Segmenten tatsächlich herausstechen. Wo alle „Teamgeist“ versprechen, zeigen wir, wie Zusammenarbeit bei Ihnen konkret aussieht. Wo andere „Sinn“ behaupten, benennen wir den realen Beitrag Ihrer Arbeit.
Aktivierung an den entscheidenden Punkten
Wir übersetzen die Arbeitgebermarke in die Orte, an denen sie wirkt: Karriereseite, Stellenanzeigen, Social-Formate, Events, Onboarding. Texte werden kürzer, klarer, belegt. Bilder zeigen echte Teams und echte Aufgaben. Claims werden zur gelebten Praxis, vom Interviewleitfaden bis zur Feedback-Routine. Ein schlanker Review-Prozess verhindert Verwässerung, ohne Kreativität zu bremsen. So entsteht eine Kette konsistenter Kontaktpunkte, die Vertrauen aufbaut und Conversion verbessert.
Was sich messbar verändert
Ihre Marke wird erkennbar, bevor Kandidat:innen Ihr Logo sehen. Botschaften bleiben hängen, weil sie konkret und glaubwürdig sind. Die Qualität der Bewerbungen steigt, die Zeit bis zur Einstellung sinkt. Mitarbeitende finden in der Marke Orientierung und Stolz und erzählen sie weiter.
